Gestão de Talento | Compensação e Benefícios

Gestão de Talento | Compensação e Benefícios

CTT

05/28/2024 09:20:05

 

Os CTT são um grupo com mais de 500 anos, reconhecido pela sua capacidade de inovação e empreendedorismo, onde desenvolvemos soluções orientadas para as necessidades dos nossos clientes. Com mais de 12.000 Colaboradores, a nossa entrega é total e temos a ambição de fazer mais rápido, melhor e de forma mais sustentável.

A Direção de Gestão de Talento pretende recrutar Responsável de Compensação e Benefícios

O/a candidato/a ideal vai liderar e implementar as polititicas de compensações e benefícios alinhadas com a estratégia da Empresa e com as melhores práticas do mercado. 

 

 

Principais responsabilidades:

  • Desenvolver, propor e implementar políticas de compensação e benefícios alinhadas com a estratégia da empresa e com as melhores práticas do mercado;
  • Planear, conceber e implementar o processo de benefícios flexíveis;
  • Conduzir e acompanhar estudos salariais e de diagnósticos retributivos face ao mercado, conduzindo diagnósticos de equidade interna e competitividade externa que permitam uma análise da política retributiva da empresa face ao mercado; 
  • Analisar as diferentes componentes salariais na empresa e preparar relatórios sobre a equidade interna e a competitividade externa, fazendo recomendações;
  • Definir e rever anualmente a política retributiva em linha com a estratégia da empresa e com a visão da Gestão de Talento;
  • Assegurar a revisão das políticas de benefícios em vigor na empresa;
  • Definir e implementar a atribuição de prémios periódicos, garantindo o seu apuramento com base em indicadores relevantes e alinhados com a estratégia definida; 
  • Assegurar as propostas salariais, garantindo o alinhamento com as políticas de remuneração da empresa;
  • Propor e preparar as revisões salariais, nomeadamente, incrementos por mérito e revisões por promoções e/ou movimentações laterais;
  • Dar suporte interno em questões relacionadas com compensação e benefícios.

O que valorizamos:

  • Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Economia ou Gestão de Recursos Humanos;
  • Pelo menos 5 anos de experiência em funções semelhantes;
  • Experiência em compensação e benefícios, nomeadamente, em processos de avaliação de funções, benchmarks salariais e definição de programas de benefícios; 
  • Pensamento analítico, atenção ao detalhe e sentido crítico;
  • Boa capacidade de iniciativa, autonomia e curiosidade;
  • Boa capacidade de planeamento e organização;
  • Comunicação e facilidade no relacionamento interpessoal;
  • Utilizador avançado das ferramentas MS Office, nomeadamente de Excel;
  • Bons conhecimentos de inglês, escrito e falado.

.

Fatores de preferência:

  • Experiência em SuccessFactors;

 

Compromisso CTT:

É objetivo dos CTT que a igualdade de oportunidades, a inclusão, diversidade, conciliação e igualdade de género sejam parte integrante do seu ADN. Reunir pessoas com perfis, conhecimentos e áreas curriculares diversas, com culturas, género e idades diferentes enriquece a organização, estimula a criatividade e a inovação, contribui para o fortalecimento do potencial humano e para uma maior qualidade nos processos de tomada de decisão, potenciando a criação de valor para os stakeholders. 

 

 

 

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