Gestor Projecto / Project Development - Energias Renováveis (m/f)
Gestor Projecto / Project Development - Energias Renováveis (m/f)
Stairs People Advisors
07/07/2023 18:29:45
Empresa líder no desenvolvimento e licenciamento de projectos de energia renovável em Portugal, pretende identificar e selecionar:
Gestor Projecto / Prohject Development
Energias Renováveis (m/f)
O profissional irá gerir uma carteira de projectos. Esses projectos podem ser de clientes que desenvolvem projectos de energia renovável ( eólica solar e hidrogénio), e neste caso terá de coordenar diferentes subcontratados e especialidades para assegurar o licenciamento bem sucedido desses projectos desde a contratação dos terrenos até a ligação dos mesmos à rede elétrica nacional, ou Projectos da própria empresa, projectos próprios, ficando o profissional responsável pelo projecto.
Funções
Acompanhar e gerir a execução com êxito de cronograma de projecto
Acompanhar os clientes, dando-lhe feedbackdo progresso dos projectos de centrais de energia.
Gerir gabinetes de arquitectura, técnicos, ambientais e entidades públicas.
Coordenar a recolha de elementos técnicos (topografia, ambiente, engenharia)
Perfil
Licenciatura em gestão/ economia/ engenharia eletrotécnica/ engenharia do Ambiente preferencial e ou outra equivalente.
Experiência a acompanhar processos junto de entidades como: Câmaras, Juntas de Freguesia, DGEG, IP, Águas de Portugal e REN.
Experiência em projectos que envolvam o licenciamento ambiental (CCDR, ICNF, APA, Siliamb).
Experiência com google earth ou Qgis ou outra ferramenta similar.
Fluente em Inglês (falado e escrito)
Excelente capacidade de organização e gestão de prazos.
Carta de condução ligeiros.
Disponibilidade e Flexibilidade de Horário.
Experiência com Microsoft office (excel + teams+outlook).
O que a empresa oferece?
Remuneração fixa e subsidio de alimentação
Remuneração Variável até dois salários Bónus.
Trabalho Remoto, com necessidade de visitas pontuais aos terrenos dos projectos (2 a 3 vezes por ano) ou à sede em Faro ( 2 a 3 vezes por ano).
22 dias de férias+ 2 (dia útil anterior ao natal + dia de aniversário).
Flexibilidade de horário.
Integração em equipa jovem.
