Sistemas de Informação | Technical Leader (.NET)
Sistemas de Informação | Technical Leader (.NET)
CTT
07/18/2025 10:47:18
Os CTT são a empresa líder em serviços postais e logísticos em Portugal, com uma história de mais de 500 anos marcada pela inovação e capacidade de adaptação. Nos últimos anos, temos passado por uma transformação significativa, expandindo a nossa oferta para além dos serviços tradicionais e apostando fortemente na digitalização, no e-commerce e em soluções sustentáveis. Esta evolução reflete o nosso compromisso com a inovação e a resposta às novas necessidades do mercado, consolidando-nos como um parceiro estratégico para empresas e consumidores.
A Direção de Sistemas de Informação pretende reforçar a equipa de Arquitetura e Plataformas Tecnológicas com Technical Leader (.NET)
Principais responsabilidades:
- Liderar técnica e estrategicamente o design e desenvolvimento de soluções baseadas em .NET e .NET Core, garantindo qualidade, performance e escalabilidade;
- Desenhar soluções robustas e eficientes dentro do ecossistema de nuvem (Azure) e orientar a equipa na adoção das melhores práticas;
- Garantir a correta integração dos desenvolvimentos no ecossistema de nuvem (Azure) e facilitar a entrega contínua em ambientes colaborativos e ágeis;
- Definir a arquitetura de soluções de back-end usando .NET Core, microsserviços e APIs RESTful;
- Liderar revisões de código, garantir a conformidade com os padrões e realizar mentoria técnica para a equipa de desenvolvimento;
- Coordenar a integração de serviços em ambientes Azure e a implantação de pipelines de CI/CD com GitHub Actions;
- Criar padrões de desenvolvimento, teste e implantação, promovendo automação e qualidade em todo o ciclo de vida do software;
- Acompanhar tecnicamente a equipa na resolução de problemas complexos, revisão de incidentes e tomada de decisões;
- Participar em reuniões de planeamento, definição de requisitos técnicos e estimativas de esforço;
- Supervisionar e garantir o uso adequado das ferramentas de monitorização (Elastic, Kibana, Grafana) e gestão de logs;
- Promover o uso de containers (Docker) e orquestradores para ambientes distribuídos e escaláveis.
O que valorizamos:
- Licenciatura ou Mestrado em Engenharia Informática ou áreas similares (preferencialmente);
- Experiência em liderança técnica de equipas de desenvolvimento .NET em projetos corporativos;
- Mais de 5 anos de experiência em desenvolvimento backend com .NET Core e arquitetura de microsserviços;
- Experiência em definição de arquitetura, design de APIs e documentação técnica;
- Conhecimento de práticas de testes automatizados (unitários e integrados);
- Integração de soluções com serviços de gestão de mensagens (Kafka, RabbitMQ, ServiceBus);
- Implementação de soluções em nuvem (Azure) e conhecimento de infraestrutura como código (IaC).
- Experiência em liderança de equipas técnicas em ambientes ágeis e colaborativos;
- Facilidade de relacionamento interpessoal e para trabalhar com equipas multidisciplinares;
- Boa capacidade de comunicação e gosto pelo trabalho em equipa;
- Autonomia, proatividade e dinamismo;
- Pensamento crítico e capacidade de resolução de problemas;
- Vontade de aprendizagem permanente e de acompanhar as últimas tendências tecnológicas;
- Capacidade de mentoria e desenvolvimento de talento, promovendo boas práticas e evolução de competências;
- Forte sentido de responsabilidade e orientação para os resultados.
- Pensamento estratégico, enquadrando decisões técnicas dentro de uma visão de médio/longo prazo.
Fatores de Preferência:
- Microsoft Exam 70-486: Developing ASP.NET MVC Web Applications.
- Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert.
- MongoDB Associate Developer ou equivalente.
- Confluent Certified Developer for Apache Kafka.
- Certificações específicas em liderança técnica ou arquitetura de software, tais como:
- Certified Scrum Professional (CSP) – Scrum Alliance
- PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP)
- ICAgile Certified Expert in Agile Coaching (ICP-ACC / ICP-ATF)
Compromisso CTT:
É objetivo dos CTT que a igualdade de oportunidades, a inclusão, diversidade, conciliação e igualdade de género sejam parte integrante do seu ADN. Reunir pessoas com perfis, conhecimentos e áreas curriculares diversas, com culturas, género e idades diferentes enriquece a organização, estimula a criatividade e a inovação, contribui para o fortalecimento do potencial humano e para uma maior qualidade nos processos de tomada de decisão, potenciando a criação de valor para os stakeholders.
